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Faire carrière dans le Groupe Berto

Laissez-nous vous transporter dans l’univers Berto !

« La preuve par l’Homme » : un slogan résumant notre vision, notre implication et nos convictions.
« Nulle compétence ne remplace l’état d’esprit », travailler chez Berto c’est avoir l’esprit Berto, c’est partager les valeurs du Groupe.

Lorsque nos collaborateurs grandissent, l’entreprise grandit :

Résolument tourné humain, nous pensons que chaque collaborateur par ses compétences apporte une pierre à l’édifice.

Convaincus que les collaborateurs d’une entreprise en sont le moteur, nous mettons tout en œuvre afin que chacun puisse exprimer ses talents et développer ses potentiels.

Une carrière personnalisée, une carrière qui vous ressemble :
Que vous soyez conducteur, exploitant, directeur ou ingénieur commercial, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière professionnelle, de votre intégration à votre évolution. 

Le groupe Berto vous donne l’opportunité de bâtir votre carrière en élargissant votre palette de compétences.

Votre accès  la formation : un levier d’adaptation et de développement des compétences :

Parce qu’il est essentiel que nos collaborateurs puissent avoir accès à la formation afin de participer activement à leur évolution  professionnelle, nous mettons à disposition différents modules et nous avons élaboré des parcours de formation par métier, alliant la théorie et surtout la pratique, car pour nous c’est surtout en « faisant » que l’on apprend.

Le Groupe BERTO, acteur engagé pour la sécurité, met également en place des formations spécifiques aux conducteurs,  dispensés en interne et par des centres de formation partenaires.  

Votre mobilité : Découvrir, Grandir, Evoluer :
Intégrer le Groupe Berto c’est se donner l’opportunité de construire sa carrière professionnelle.

Mobilité géographique, fonctionnelle ou hiérarchique : nous vous proposons d’évoluer sur un éventail de filières et de métiers.

  • L’accès aux offres en avant-première grâce à notre processus de recrutement interne
  • Un entretien d’évolution mettant en avant vos points forts et vos axes d’accompagnement
Entretiens annuels, un moment de partage :

L’entretien annuel, qu’il soit d’évaluation ou professionnel, est un moment privilégié avec son responsable. Il permet d’échanger sur certains sujets parfois difficiles à aborder avec son manager au quotidien. 

Il sert à faire le bilan de l’année écoulée et des compétences du collaborateur, de ses performances (réalisation des objectifs fixés), des formations suivies, à identifier des axes d’amélioration, les conditions de travail et à prendre en compte les souhaits de formation et de mobilité etc. 

Cet entretien permet de discuter de façon constructive de ses motivations, de ses projets, de ses ambitions.